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            今年以來,吉林省公務員局把服務大局、服務發展、服務基層作為公務員培訓工作的重點,通過實施基層公務員培訓工程,聯合開展送課下基層等系列活動,為基層公務員送去最新鮮的“養料”,有效提升基層公務員隊伍能力素質。
            省公務員局在全省啟動了基層公務員培訓工程。實施基層領導職務公務員輪訓計劃,先后在全省9個市、州各舉辦了一期鄉鎮長培訓班,共培訓623人;實施了“千名基層骨干公務員進校園培養計劃”,先后選送鄉鎮骨干公務員890余人到省農業大學進行了系統培訓,選送了285名街道骨干公務員到吉林大學進行了培訓;今年還在吉林農業大學建立了“吉林省基層公務員培訓基地”,圍繞鄉鎮公務員隊伍建設的目標和要求,全面推進鄉鎮公務員隊伍能力建設;推動行政執法類公務員全員培訓,先后與工商、公安、地稅、質監等系統聯合發文舉辦示范班的辦法,在各系統推進基層執法類公務員全員培訓;加強基層培訓經費的保障力度,與省財政廳聯合下發了《關于加強基層公務員培訓的通知》,將基層公務員培訓所需經費列入年度財政預算,保證基層公務員培訓工作的順利開展;創新基層公務員培訓方式,針對基層師資不足、經費困難的實際,通過送課下基層、錄制發放培訓輔導光碟等多種措施,確;鶎庸珓諉T培訓任務完成。
            為實現公務員能力素質與“省管縣”要求相適應,省公務員局結合部門職能,將梅河口市、公主嶺市的公務員能力建設作為全省公務員培訓工作重點,納入年度公務員培訓工作計劃,堅持主動作為、靠前服務,確保送課下基層活動質量;結合擴權強縣后各部門職能調整變化情況,組織專人分別深入兩市的市直和鄉鎮機關開展公務員培訓需求調查,結合當地經濟社會發展和公務員能力建設的實際,確定送課下基層活動的授課內容,滿足“基層需要什么就培訓什么”、“公務員成長缺什么就補什么”培訓需求。

            在做好送課下基層活動的同時,省公務員局還結合推進“五大發展”和全省重大項目工程建設,實施了公務員創新能力提升工程,通過培訓加快項目推進速度,提高項目管理效能,保障項目建設質量;圍繞經濟發展的重點、難點問題,實施了經濟管理部門骨干公務員破解難題能力提升工程,組織了“深化經濟體制改革專題進修班”,全面提升經濟部門骨干公務員分析問題、破解難題的能力;結合服務型政府、法治型、效能型政府建設,以轉變發展方式、保障和改善民生、深化文化體制改革、社會體制改革和人事體制改革等為重點內容開展系列培訓,提高各級公務員助推經濟社會發展的意識和能力;圍繞縣域經濟發展,先后組織開展了民營經濟騰飛、小城鎮規劃建設、人力資源規劃與配置、農業現代化、生態文明建設、提升應急能力等專題培訓40余期,培訓重要領域公務員12000余人。

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