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        機關事業單位人員的工資調整已經進入倒計時,據人社部門介紹,此次調薪不是簡單的加工資,而是重在優化工資結構。從養老金并軌到薪酬調整,旨在解決社會公平問題的制度改革總歸需要時間的醞釀和考驗。有總理督辦、有職能部門緊鑼密鼓,調薪的倒計時已經開始數起來,但一邊是圍城中人的唏噓,一邊是城外的聲討,漲不漲工資顯然不是一筆簡單的經濟賬,而是一道待解的社會難題。

        好在頂層設計雛形已現,配合養老保險制度改革,機關事業單位人員的調薪日程已經排到出發線上,拿到了解題的鑰匙,接下來,更該提到議事日程的應該是如何把調后的薪資真正曬到陽光下。在當期收入的上浮或下降中尋得平衡的公正點,找到公眾渴求的理解點,達成公務員薪酬調整的共識才是政府管理和社會期待的共同關切。

        公務員工資陽光不陽光,關鍵在于敢不敢把工資條放到群眾視野里面曬。之所以公務員調薪方案甫一出現,社會不乏不理解、爭議甚至反對之聲,根源還在飽受詬病的“低工資、多補貼、泛福利”的薪酬模式。當過低的名義工資晾曬到陽光底下,不僅公眾質疑,局中人恐怕也心知肚明。當權力運行到灰色地帶,眼花繚亂的補貼、福利充當的不僅僅是金錢的職能,更多的是逾越了工資的扭曲管理和行進的旁門左道。這是一扇必須關上的“偏門”。

        當然,隨著公務員津補貼、福利的逐步規范,簡政放權的步步為營,以權謀私少了、灰色地帶敞亮了,是時候拿出一套經得起檢驗的公務員工資制度。自2006年工資制度改革以來,基本工資一直未作調整的事實,應該成為一劑助推劑,“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構是到了優化調整的時候了。糾結于漲了71元還是300元,當真發不了財致不了富,更該看到的是工資結構的調整帶來的利好,即便是當期收入下降,那也是扣除養老保險、職業年金之后的數字,用簡單的數字否定一個規范的制度,實難服眾,“能漲就很滿足”確實是來自一線真情的回答。穩健的增長機制、嶄新的制度舉措,這是必須打開的正門。

        公務員薪酬調整的方向在哪里,李克強總理的話猶在耳邊:“既要堅決堵住‘偏門’,解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題,也要打開‘正門’,建立健全正常的工資增長機制,使其收入隨著經濟發展不斷提高,保障他們的合理待遇和應有的尊嚴!卑押脙缮乳T,擊中的是公務員薪酬調整的命門,既要關緊“偏門”、“后門”,又要打開“正門”“正道”,這才是一個光明磊落見得了光的工資制度。求得群眾認可,就要把真心實意晾到群眾面前,為基層公務員謀福利,就要把增長的數字放到臺面上,或許,這才是公務員薪酬調整的要義所在。

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