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        HR入門門檻比較低,要做好非常不易,成長為優秀的人力資源總監更加不易。正是因為路難走, 我們更加要迎難而上,方顯英雄本色。那么,如何才能成長為優秀的人力資源總監呢?我的建議如下:


        一、“想”明白

        你為什么感覺做起來好難?因為你沒有“想”明白。為什么沒有“想”明白?因為你對這件事情沒有正確的認知。因為你對這件事情沒有正確得認知,導致做起來就特別的困難。以前我們總認為“知易行難”,但事實上是“知難行易”。我們如果很好的解決了“知”,“行”起來就相對變得容易很多。方向比勤奮重要。比如,學習應該先從思維入手,而不是從工具入手。思維方式比解決方案重要。比如,為什么別人不喜歡你?你應先思考別人為什么不喜歡你的原因,而不是先去找讓別人喜歡你的方法。價值觀比方法論重要。比如,如何才能與別人有效溝通,你應先樹立真誠的溝通原則,然后再確立溝通的方法。如何才能設計出切實可行的薪酬方案,你應先了解老板的員工觀是什么,然后再設計薪酬方案。問題比答案重要。比如,HR應該學點什么,本書雖然從哲學、心理學、寫作、法律、溝通等五個方面做了回答,但我們也要找到自己的答案,并且還要不斷探索。


        HR需要“想”明白哪些內容呢?你的職業戰略及實現路徑;你的學習方向及實現路徑;你對崗位職責的認知;你對企業管理體系、企業戰略、組織設計、流程管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、法律思維、企業文化等方面的認知;你工作的開展路徑;你方案的設理念等。我們要“想”明白該想的東西,千萬不要胡思亂想。能不能“想”明白,與知識、技能、能力三者有著密切的關系。能力越高,就會“想”的越明白,反之,就會“想”不明白。如果自己 “想”不明白,就找個導師給你帶路。隨著認知能力的提高,每一個階段“想”的內容和深度都會有所不同,“想”多了,水平也會逐步提高。


        二、“說”明白

        “想”明白了,只要具有一定的語言表達能力,一般都能“說”明白。如果“說”不明白,要么是沒“想”明白,要么是總結歸納能力欠缺,要么是語言表達能力欠缺,要么是缺乏自信。HR是企業、各部門負責人、員工之間的橋梁,只有“說”明白,別人才知道怎么配合你的工作,才能提高工作效率,才能提高執行力。我為什么要把寫作能力視為HR最基本的能力?如果你“說”不明白,那就先“寫”下來,“寫”好后了以后再“說”,就更容易“說”明白。


        三、“做”明白

        “想”明白了,“說”明白了,“做”起來就會容易很多!白觥钡倪^程中,由于工作計劃、人員素質、人員思想狀況、企業所處階段、企業文化等因素變化與影響,我們要邊“想”,邊 “說”,邊“做”,如此循環,每一次都會達到一個新的高度。


        總之,“想”、“說”、“做”三者相輔相成,缺一不可!跋搿、“說”、“做”三者不斷循環,讓我們不斷成長,不斷進步,成為優秀的人力資源總監,乃至攀登人生的高峰!

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