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                前幾天小敏借上洗手間的時間,抽空吸了一支煙,但是不知被誰看見了,因而她會吸煙的事在公司內傳開了。昨天小敏的上司把小敏叫到他的辦公室談話,勸她不要吸煙,要她注意影響,等等。當他勸小敏“要注意影響”的時候,他自己桌上的煙灰缸還沒來得及倒掉。

                盡管小敏嘴上表示接受批評,但在心里覺得非?尚Γ涸谖覀儑业姆煞ㄒ幹谢蛘呤枪镜囊幷轮贫戎,有哪一條規定只有男士可以吸煙而不許女士吸煙?她認為這事簡直不可思議。同在一公司,男士不僅可以公開吸煙,而且互相之間可以遞來遞去,公開支持或者慫恿吸煙;普通員工如此,連公司領導也是這樣。既然如此,為什么女士吸煙就有人看不慣,進而匯報、批評甚至開除,如果認為女士吸煙形象不太好的話,那她更要吸煙,因為像作家三毛,小說家杜拉斯,時裝大師夏奈爾,她們都是女性,她們吸煙,人們都認為更增添了女性的風采。

                其實在這件事上,女士可不可以吸煙這個問題并不重要,重要的是作為公司的員工,你尊不尊重公司的“風俗習慣”或者“公司的潛規則”。盡管報紙電視等輿論天天都在宣傳吸煙有害,但在中國大部分地區,男士吸煙被認為是很正常。就像小敏的公司那樣,男士吸煙不僅不需要躲躲閃閃,而且他們還會遞來遞去,相互支持慫恿。但是,無論在社會上還是在公司里,大多數人(自然也包括一些女士)看不慣女士吸煙,女士吸煙仍普遍會被看作“另類”,所謂“另類”就是不尊守潛規則,所以小敏被上司批評是很正常的。

                的確,“女士不能吸煙”,它既不是國家法律,也不算是公司的制度,作為一個公司員工,如果小敏執意要繼續吸煙的話,估計小敏的上司也會“無可奈何”,他既不能以違紀的名義扣發她的薪水,更不能以違法的名義炒她的魷魚。但是,“女士不能吸煙”作為一種風俗習慣,它是一種文化長期積淀的結果,如果在一個公司內部已經形成了這樣一種“風俗習慣”的話,就說明它有一定的合理性。因此,它既不是某一個人定的,也不會因某一個人不習慣而改變。它雖然不像公司的規章制度寫得那么明確,也沒有那么大的強制性,但是它往往更受公司大多數員工的尊重,如果你觸犯它,它同樣有可能讓你碰得頭破血流,吃比違反公司紀律更大的苦頭。比如說,一個員工上班遲到幾分鐘,一般只有考勤的人在意,其他同事可能不聞不問,但如果在一個大多數人看不慣女士吸煙的公司你吸煙,那就是一種不尊重公司的風俗習慣的表現,其他同事“群起而攻之”則是很正常的。這種“群起而攻之”,可能先是在你背后指指點點,跟著就是有關你的風言風語,接下來可能就是同事在工作中不再配合你,甚至暗中使絆,最終把你搞成“孤家寡人”。

                當然,在“女士不能吸煙”這類風俗習慣里面,有明顯的不平等和不公平,甚至還有許多像“男尊女卑”、“性別歧視”等封建味道極濃的丑陋東西,盡管如此,對于職場新人來說,如果你不能忍受這種風俗習慣而與它對著干的話,到頭來你會發現自己的對抗是徒勞的。

                當然,像小敏完全可以用自己的實際行動去改變人們“看不慣女士吸煙”這類的“風俗習慣”,然而問題并不這么簡單,因為對抗“女士不能吸煙”這類“風俗習慣”,實際上就是要改變人們頭腦中一種根深蒂固的傳統觀念,做起來不知要花多大的代價。對于小敏這些職場新人來說,除開血氣方剛,她們并沒有多大能耐。事實證明,職場新人要對抗公司里一些明顯不利于職場新人的“風俗習慣”,不僅是做不到的,而且往往是搬起石頭砸自己的腳,自討苦吃。因看不慣而與公司的“風俗習慣”對著干的,其結局幾乎百分之百是“出師未捷身先亡”,即使不跳槽,也把自己搞得灰頭灰腦的。因此,作為職場新人,至少在你們進入公司的前兩年,你對這類“風俗習慣”是無能為力的。評論其對錯,都沒有實際意義。對于公司的潛規則,適應才是硬道理。

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