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                古人云:凡事預則立,不預則廢。說的是不管做什么事,如果能夠做事之前做準備,成功的幾率就高一些,相反則很容易失敗。求職的道路很漫長,但求職的過程并不長,一次面試或筆試只有短短幾十分鐘,但“臺上一分鐘,臺下十年功”,機會永遠屬于有準備的人,沒有平時一點一滴的積累和摸索總結,要想在激烈的求職競爭中脫穎而出并非容易。


              在求職過程中有些求職者抱著廣撒網總能撈到魚的念頭,不管自己是否適合這些崗位,到處投遞簡歷。常常出現這樣的情況——給網上投遞簡歷的應聘者打去面試電話,對方卻茫然地問:“你是誰?不好意思啊,我投簡歷的地方太多,你們招什么人?”不用說,這次的機會你肯定沒能抓住。

                自己應聘的崗位基本要求是什么,自己的強項能否具備優勢。如果你對公司和空缺的職位有極大的熱情,可以通過引述企業創始人的話、描述企業在社會的聲譽、查詢網站和其他手段,來表明你在面試前已經了解過公司的情況,了解并清楚職位的要求,并出示用人單位所需的資歷證明,強調渴望開始新的職業生涯,而不是只想找一個臨時性的工作。任何一個單位都不會拒絕一個這樣的求職者參加面試。 學會換位思考   進入面試環節,這時候需要換位思考,想想企業需要什么樣的人才。這就好比你遇到了心儀的對象,而她有很多的追求者,你怎么能夠贏取她的芳心呢?在面試中,大家經常會碰到這樣一個問題:你為什么要選擇這個公司?很多人的回答是公司很好啊,我可以學習到很多東西,對我自己的能力有提升。這個回答當然不能說是錯誤的,可這就好比你對著男朋友說,你很有錢,我覺得找了你我的生活可以過得更好。舉這樣一個例子是希望告訴大家,不能光想著從企業或者他人獲取自己想要的東西,而不考慮自己能對其做的貢獻,如果沒有雙贏,是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。   如果員工只考慮獲取而不考慮奉獻,企業是不能得到發展的。企業不發展,員工要獲取的利益也不會有,也無法吸引更多的優秀人才加入。所以說,換位思考非常必要。我們可以多想想企業希望我們做什么,我們之前為之是否做好了充分的準備,最好不要只強調自己多么想做那個工作。要知道如果是白馬王子,想要從灰姑娘變成公主的人太多了,水晶鞋可不是每個人都合腳的。   在求職時,很多大學生會抱怨說為什么很多企業招人都要求工作經驗,或者有工作經驗的優先。難道大家不都是從沒有經驗到有經驗的嗎?是的,這話沒錯。不過,你真的已經做好了從職場新人做起的心理準備了嗎?你是否曾經憧憬從大學畢業后租個自己一個人住的公寓,這樣可以逃離討厭的集體宿舍,也可以避開媽媽的嘮叨,是否想著終于有了工資可以給長輩買禮物,為同學的聚會買單,去想去的地方旅行,買自己心愛的電子設備?很多面試者會說我非常愿意做基層的工作,可是你們能告訴我,要做這個崗位多長時間?什么時候我能有晉升?什么時候我能拿到我想要的白領級工資?   不,這不取決于他人對你的承諾,一切都在你的行動中。你已經做好了可能連續幾個月都沒有休假,每天忙個不停還要被他人責怪活沒干好,拿的錢沒有你眼中的那個整天什么事也不干的家伙的十分之一?蛇@就是現實,我們每個人都是這樣過來的。只有當你沒有期望回報時,它才會悄悄來臨。   所以,不要試用期還沒過就甩手不干,理由是我覺得我還有別的夢想沒有完成;也不要工作還沒有一     又比方說你看到某家待遇福利不錯的公司在招聘,你希望能夠爭取到面試機會,很多面試者選擇把這個公司的所有職務都投了一遍,心想這下你總不能漏了我的簡歷不通知我面試吧。殊不知,與此同時可能該公司的人事專員正一邊刪除你的簡歷,一邊把你的郵箱賬號設為黑名單了。

                 因此在你應聘工作或投簡歷前一定要通過各種渠道如網絡、電話、現場拜訪咨詢等了解清楚再說。大家有足夠的時間可以對這個企業進行了解,對當中列出的崗位進行了解咨詢,

               又例如在招聘面試時很多同學沒準備好,說方言,結果面試考官都聽不懂出現尷尬的局面;又比如考官問你選什么崗位時為什么時,很多同學答“隨便吧都可以”,再假如當面試英語方面的相關崗位時,有的同學說著結結巴巴的英文自我介紹,還一邊解釋說“不好意思我沒有準備”,在這些各種情況下,成功的機會已經不經意間在你的指縫中溜走了。

              所以成功的機會屬于那些有準備的人們。     

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