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                在大學生和專業技術人才規模日益壯大的今天,要找到一個合適的工作不容易。那么在求職的過程中應懷有怎樣的心理和摒棄哪些負面心理呢?

                在求職的過程中,首先要有面對困難、挫折、失敗的心理準備,同時要對自己有信心,全力發掘發揮自己的優點和長處,樂觀面對自己求職中遇到的各種難題和考驗。然后要有堅持不懈的精神,跌倒了爬起來,不斷總結經驗和教訓,直到找到滿意合適的崗位。

                那么在求職中應甩開那些不利心理呢?以下簡單列舉幾種:

                膽怯心理。求職者在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,不敢說話,這樣的人自然難受用人單位賞識。 

                攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當然工作也應該好?刹恢萌藛挝徊⒎且源俗鳛樵u判人才的惟一標準,這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。 

                依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。 要有獨立生活工作的準備和心理。

                不自信心理。在求職中,缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。 

                造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。 

                因此在競爭日益激烈的今天我們應懷著良好有利的心態,充滿信心滿懷希望,迎接未來更大的職場拼搏戰。

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